今年全美逾10万科技公司员工被裁，他们都去哪了？

根据英文媒体报道，招聘公司罗致恒富（Robert Half）地区总裁梅根·斯拉宾斯基（Megan Slabinski）表示：“几乎每月都有大型科技公司在裁员。”

从员工在社媒上发布裁员公告，到首席执行官撰写长篇博客解释他们的决定，有关裁员的报道已在硅谷掀起了波澜。但媒体对这些在大规模裁员中失业者的经历却提及较少。

据了解，一些被裁员工会立即在规模较小的软件公司和互联网公司找到新工作；也有人转行去了咨询、医疗保健、金融等行业；其他人——依靠遣散费、储蓄或其他收入来源——正在休息，从被裁的压力和冲击中慢慢恢复。

在亚马逊网络服务公司（AWS）担任高级技术招聘主管的鲍比·麦克尼尔（Bobby McNeil）今年1月接到被裁通知，他说：“能在顶级科技公司工作是我的梦想，尽管我在其他科技公司经历过裁员，但再次被裁仍感震惊。”

39岁的他还记得，当时，他几乎是在发呆的状态下浏览求职平台领英（LinkedIn），他看到了大量科技失业者的帖子。他想马上找工作，但他认为科技公司的竞争可能会更激烈，因为最近裁员潮不断。因此，他将注意力转向了其他行业。提交了数十份求职申请后，他在一家《财富》（Fortune）500强公司找到了一份招聘合作伙伴的工作。

他说：“如果说这段经历教会了我什么的话，那就是，你能很容易地利用在科技行业中获得的技能，在非科技公司找到一份更好的工作，无论是在金融行业、政府部门还是医疗保健行业。”

他认为，将自我价值与工作分开很重要。他说：“从工作中找到价值是好事，但你的身份不应被工作所束缚。”“你可在生活其他方面找到自我价值，无论是个人兴趣还是创业追求。”

曾在Meta担任首席用户体验研究员和策略师7年的梅利莎·兹拉托（Melissa Zlatow）得知自己被裁后，简直不敢相信。联系同事后，才发现还有很多表现出色、有影响力的部门负责人也被解雇了。

在经历了悲伤后，她与同样被解雇的人一起解决遣散费和医疗保险等问题，这是她能快速从裁员中走出来的重要原因。7月，她从圣何塞搬到了芝加哥。她说，这次裁员让她得以搬到“世界上最喜欢的城市”。

之后，兹拉托建立了一个企业孵化器，将失业的技术员工与初创公司、职业教练、管理培训和其他资源联系起来。

裁员也丰富了兹拉托的个人生活。她成为了一名经过认证的高级水下洞穴潜水员，目前正申请滑翔伞执照。

她说：“这很好地提醒了我们，在科技行业工作并不是最终目标。”“黄金标准已改变：5年前，在知名科技公司工作是一种理想，但裁员让我们看到，你可以在很多其他方面对世界产生不可思议的影响。”（完）

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